いつも有田産業を支えていただき、誠にありがとうございます。
私たちは「水をキレイにするプロフェッショナル」として、水質だけでなく、働く環境そのものも「クリーン」であり続けたいと考えています。
「水をキレイに。働く人を笑顔に。」
良い仕事をするためには、従業員が安心して業務に集中できる環境が不可欠です。職場における性的な言動や不要な身体的接触は、働く意欲を阻害し、職場の秩序を乱す決して許されない行為です。
そこでこの度、性的な言動によって就業環境が害されることを防ぐため、「セクシャルハラスメント防止・対応指針」を策定し、2026年4月1日より運用を開始することといたしました。
🚫 性的言動・身体的接触を一切容認しません
当社は、いかなる形態のセクシャルハラスメントも容認いたしません。
相手の意に反する性的な言動、身体への接触、およびそれに対する拒否を理由とした不利益な取り扱いは、就業規則に基づき厳正に処分いたします。
当社が禁止する具体的な行為
マニュアルに基づき、以下の行為を明確に禁止します。「これくらいなら許されるだろう」という甘えは通用しません。
1. 身体的な接触（わいせつ行為）
- 不必要に相手の体に触れること（肩に手を置く、腰を触る、髪を触る等）
- 抱きつき、接吻の強要などのわいせつな行為
- 相手が拒否しているにも関わらず、執拗に迫る行為
2. 性的な発言・質問
- 性的な冗談、卑猥な話、容姿や身体的特徴を性的な文脈で評価すること
- 性体験やプライベートな交際相手に関する執拗な質問
- 食事やデートへの執拗な誘い（断られた後に繰り返す行為）
3. 環境型ハラスメント・性別役割の強要
- 性別を理由に、特定の業務（お茶出し、掃除、力仕事等）を強制すること
- 「男のくせに」「女だから」といった性別役割分担意識に基づく発言
- 職場に性的なポスターや画像を掲示し、不快な環境を作ること
有田産業における「プロフェッショナル」の自覚
私たちは技術者である前に、一人の社会人として、以下の姿勢を徹底します。
- 🛡️ 親しき仲にも礼儀あり
職場は公的な場です。常に適切な距離感を保ち、馴れ合いによる境界線の越境を防ぎます。 - 🛑 相手の立場に立つ（自分本位の否定）
自分にとっては「褒め言葉」や「冗談」であっても、相手が不快に感じればそれはハラスメントであると認識します。 - 💼 自身の言動への責任
「水をキレイに」するプロフェッショナルとして、自身の言動に責任を持ち、恥じない行動をとります。
相談・対応体制について
クリーンな職場環境を維持するため、厳格な体制を整えています。
- 相談窓口の設置と秘密厳守
代表取締役直通の窓口を設置。社長直通の報告用QRコードから報告できることで、相談者のプライバシーを完全に保護します。 - 不利益取扱いの禁止
相談を理由とした解雇、不当な配転などの不利益な扱いは、就業規則に基づき厳格に禁止します。 - 厳正な処分
セクハラ行為が認められた場合、懲戒解雇を含む厳正な処分（法的責任の追及含む）を行います。
求職者・関係者の皆様へ
有田産業は、古い慣習にとらわれず、時代に即した「働きやすさ」を追求しています。
性的な嫌がらせや、不要な干渉に悩まされることなく、実力で評価される。
嫌な思いをせず、安心して仕事に打ち込める。
そんな当たり前の「クリーンな職場」を、私たちはこれからも守り続けます。
有限会社 有田産業
代表取締役 岩坪 克弥
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