こんにちは、有田産業です。

6月18日、鹿児島産業保健総合支援センターより講師の先生をお招きし、全従業員を対象とした「職場ハラスメント対策」研修を行いました。

パワハラ・セクハラの定義や、職場に与える影響について学び、最後はケーススタディを通じて「同じミスを繰り返す後輩への関わり方」をグループで考えました。

💡 研修で特に印象に残ったポイント

• 「そんなつもりじゃなかった」は通用しない
  無意識の言動が、世代や価値観の違う相手には負担になることがある
• 最大の予防は「想像力」と「思いやり」
  相手の立場に寄り添ったコミュニケーションを意識する
• 感情ではなく事実で伝える
  指導は感情ではなく、具体的な行動と結果に絞って行う

ハラスメントは個人の問題ではなく、会社全体で取り組むテーマだと再確認できる研修でした。

今回の学びを日々の仕事に活かし、誰もが安心して意見を言い合える職場づくりを続けていきます。